劳动合同知识

1 (p1): 第一章 总则
1 (p2): 1．《劳动合同法》的适用范围有哪些？
3 (p3): 2．订立劳动合同应遵循哪些原则？
6 (p4): 3．用人单位应当怎样制定符合法律规定的劳动规章制度？
8 (p5): 4．什么是协商劳动关系的三方机制？
9 (p6): 5．工会在劳动关系运行中主要有哪些权利？
12 (p7): 第二章 劳动合同的订立
12 (p8): 1．如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间？为什么要建立职工名册？
14 (p9): 2．用人单位与劳动者建立劳动关系时，有哪些告知义务？
16 (p10): 3．为什么用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件？不得要求劳动者提供担保？
18 (p11): 4．什么是劳动合同？劳动合同为什么必须以书面形式订立？
19 (p12): 5．什么是劳动合同的期限？劳动合同期限分哪些形式？
20 (p13): 6．劳动合同与集体合同是什么关系？
23 (p14): 7．什么是固定期限劳动合同？
24 (p15): 8．什么是无固定期限劳动合同？什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
27 (p16): 9．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
28 (p17): 10．什么是劳动合同的生效？劳动合同的生效时间与劳动关系的建立时间如何衔接？
29 (p18): 11．劳动合同的必备条款有哪些？
32 (p19): 12．什么是劳动合同的约定条款？约定条款具体包括哪些？
33 (p20): 13．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的，如何处理？
34 (p21): 14．什么是劳动合同的试用期？如何保护试用期内劳动者的权益？
37 (p22): 15．试用期内用人单位和劳动者解除劳动合同的条件及程序是什么？
39 (p23): 16．什么是劳动合同的服务期？劳动者签订服务期协议时如何保护自己的合法权益？
42 (p24): 17．什么是商业秘密？劳动合同应当如何约定保守商业秘密？
43 (p25): 18．什么是竞业限制？用人单位如何与劳动者约定竞业限制内容？
45 (p26): 19．什么是违约金？在哪些情形下可以约定由劳动者承担违约金？
47 (p27): 20．什么是劳动合同无效？劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？
50 (p28): 21．劳动合同被确认无效的，应如何处理？
52 (p29): 第三章 劳动合同的履行和变更
52 (p30): 1．什么是劳动合同的履行？全面履行劳动合同有哪些要求？
54 (p31): 2．劳动合同履行中用人单位有哪些法定义务？
58 (p32): 3．劳动合同履行中劳动者有哪些法定权利？
61 (p33): 4．什么是劳动合同继续履行原则？什么情况下劳动合同继续履行？
64 (p34): 5．什么是劳动合同的变更？如何变更劳动合同？
67 (p35): 第四章 劳动合同的解除和终止
67 (p36): 1．什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有几种方式？
69 (p37): 2．劳动者解除劳动合同分为几种情况？劳动者可以随时或者立即解除劳动合同的情形有哪些？
73 (p38): 3．什么是用人单位单方解除劳动合同？用人单位单方解除劳动合同分为几种情况？
76 (p39): 4．什么情况下用人单位可以随时通知解除劳动合同？
80 (p40): 5．什么情况下用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同？
83 (p41): 6．用人单位经济性裁员应遵循什么规定？
87 (p42): 7．在什么情形下禁止用人单位解除劳动合同？
91 (p43): 8．用人单位解除劳动合同时，工会应当承担哪些职责？
92 (p44): 9．什么是劳动合同的终止？劳动合同终止的法定情形有哪些？
94 (p45): 10．在什么情况下用人单位需要自动续延劳动合同？
97 (p46): 11．什么是经济补偿？用人单位支付劳动者经济补偿的情形有哪些？
99 (p47): 12．哪些情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金？
102 (p48): 13．《劳动合同法》对经济补偿办法是如何规定的？
104 (p49): 14．用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律后果？
106 (p50): 15．法律对社会保险关系跨地区转移接续是如何规定的？
108 (p51): 16．用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些义务？
113 (p52): 第五章 劳动合同的特别规定
113 (p53): 1．什么是集体合同？集体合同应如何订立？
115 (p54): 2．什么是专项集体合同？订立专项集体合同程序如何？
117 (p55):…